求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針
当社は、採用選考にご応募いただく皆様に安心して選考にお臨みいただけるよう、社員が採用選考を行うという優越的な地位を利用して性的な言動を行うことのないよう徹底し、良好な採用活動の環境を構築いたします。
1．求職者等に対するセクシュアルハラスメントの定義
当社の社員による性的な言動により、採用選考等にご応募いただく方（以下「応募者等」といいます。）の求職活動が阻害されることを、求職者等に対するセクシュアルハラスメントと定義します。
具体例（例示であり、これに限られません。）
- 性的な事実関係を尋ねること
- 性的な内容の情報を意図的に流布すること
- 性的な関係を強要すること
- 必要なく身体に触れること
2．選考・面接における対応
- 面接等は当社施設の会議室又は当社が指定するWeb会議システムで実施します。
- 面接担当者は、就業規則及び本方針の内容について事前に教育・研修を受けたうえで対応します。
- 面接のご案内（日程調整・リマインドメール等）に、当社が公正な採用選考を行うこと及び本方針に基づき対応することを明記してお伝えします。
- 面接の日時・場所・面接担当者は人事にて把握・記録し、特定の担当者のみに委ねきりにしない体制とします。
- 選考の合否に関係のない事項（本籍、家族状況、思想信条等）についての質問は行いません。
- 応募者等との私的な連絡先の交換は行いません。
3．相談窓口・取組内容
- 応募者等からの相談・苦情・ご質問を受け付ける窓口を設置しています。
（人事責任者 TEL：03-6890-1620／E-mail：saiyo@hiromori.co.jp） - ご相談いただいても、選考上不利益な扱いを受けることはありません。
- 違反行為を行った社員は、就業規則に基づき厳正に対処します。
- 社員に対する教育、研修を実施します。
ヒロモリグループ（株式会社ヒロモリ／株式会社サブヒロモリ）
制定：令和8年１０月１日